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邵阳市双清区实施“四才”工程 激发人才工作新活力

时间:2018-01-14 05:31来源:网络整理 作者:小灰灰网络
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湖南邵阳市双清区坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才资源是第一资源的观念”,大力实施“人才强区”战略,从“引才、育才、选才、管才”四方面着手,激发人才工作新活力,为建设“富民强区、****双清区”提供有力的智力支撑和人才保证。

一、搭建平台“引才”,增强人才队伍新生力量。

一是招商引智。充分发挥驻深圳、佛山、东莞、上海、香港等招商联系点的作用,建立人才工作站,宣传推介双清区招才引智政策和急需的技术人才,并组织他们到双清参观考察。利用客商的穿针引线,定期组织人员与外地的人才进行沟通联系,通过发布人才需求信息、举办人才交流会等形式,引进发达地区专业人才。三年来,共引进高级职称专业技术人才158人。二是招聘引才。有计划组织人才招聘团,主动到全国各地开展人才招聘活动。区人民医院还通过公开招考、高薪聘请等多种灵活方式,先后引进主任医师2人,主治医师2人。编印《双清籍外出企业家通讯录》,定期**倏⌒拖缦涂仪鬃富幔惴悍⒍獬鱿缜孜逭胁乓谴┱胍撸姓邢湍刹拧H歉咝R拧W橹嗽钡礁咝:腿瞬攀谐【侔熳ㄌ庹衅富疃羧弊ㄒ荡笱鸵怠W橹咝S判惚弦瞪脚┐寤愦邮隆叭б环觥惫ぷ鳌H昀垂惭∑30多名高校毕业生到该区就业。

二、突出重点“育才”,提升人才队伍的整体素质。

一是注重提高领导科学发展能力,培育党政人才。采取集中培训、在职自学、高校进修、外出参观学习等培训方式,加强对党政人才的培训。今年4月份,举办加强转变经济发展方式高级研修班,组织区处级领导****、区直单位和镇党政“一把手”共130多人到中央、省市委党校培训,进一步增强领导****转变经济发展方式的能力水平。同时,注重党政人才的实践锻炼,近年来共选派了500多名优秀****参与城镇化、工业化和国企改**、信访维稳、到经济发达地区跟班学习和负责招商引资工作。二是注重提高致富能力,培育农村乡土人才。举办了“乡土能人讲堂”,邀请本地和外地的“田秀才”、“土专家”现身说**,传授种养技术、****经验,现场解答专业人才的提问。通过农业专家与农村实用人才“结对子”、“以师带徒”、“科技赶集”等方式,促使他们优势互补、联手发展,三年来共培训农村实用人才3万多人次。三是注重提高专业技术能力,培育企业人才。实施“人人技能”工程,发动企业对专业技术人员进行新知识、新技术、新方**等方面培训,把项目建设和产品研发作为培训基地,造就了一大批熟练工人、高技能人才和企业经营管理人才。

三、好中选优“选才”,激发人才队伍整体活力。

一是竞争**选拔人才。近年来,先后在全区公开选拔区团委副书记、党外副镇长和经管局副局长等职位;在全区范围内公开选拔了10名年轻中小学女校长,****反响良好。二是选拔拔尖人才。在向市推荐7名市管拔尖人才的基础上,在《双清党建网》、《双清报》开辟人才工作专栏,宣传推介双清区人才工作,并对新选拔的10名区管第一批拔尖人才的先进事迹进行宣传,扩大了全区人才工作的知名度和影响力。三是一线选拔人才。注重从基层和生产企业一线选拔人才,使一大批有突出技术专长和贡献的人才走上领导岗位。近年来,先后有200多名企业一线工人成为企业骨干,有158名企业骨干走上企业管理人员岗位,20多名区直单位专业技术人才被提拔为领导****。在今年村级“两委”换届工作中,150多名“土专家”、“田秀才”、“致富带头人”被当地群众选为村“两委”****。

四、健全机**“管才”,凝聚人才队伍的发展合力。

一是建立人才工作领导机**。建立区人才工作领导小组,负责全区人才工作重大问题的决策、综合协调和宏观指导。在区委组织部设立人才工作股,具体负责全区人才工作运作。建立人才工作联席会议**度,每年召开一次联席会议,总结上一年人才工作,部署下一年人才工作和探讨新形势下人才工作。二是建立健全人才培养机**。树立大教育、大培训观念,完善人才培养、统筹管理和宏观调控机**,针对不同类型人才的特点,按照“干什么、学什么,缺什么、学什么”的原则,科学**定培养规划,创新培养模式,多渠道、多形式培养各类人才。建立健全人才培训教育工作机**,完善人才队伍培训档案管理,强化人才终身学习的理念,提高人才队伍整体素质。三是健全人才激励保障机**。完善出台招才引智优惠政策,对引进人才的户籍、配偶随迁、福利保障、子女就学、住房等方面给予特殊照顾。设立了“人才资金”,每两年对为全区科技进步做出突出贡献的单位和个人给予资金奖励。把拔尖人才的教育管理纳入全区****教育培训规划,并落实专项经费,每年为拔尖人才组织1次健康体检或休假疗养。

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